Kaitan Imbalan Dengan Prestasi

Teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi.

Bertitik tolak dari pandangan bahwa tidak ada satu model motivasi yang sempurna, dalam arti masing-masing mempunyai kelebihan dan kekurangan, para ilmuwan terus menerus berusaha mencari dan menemukan sistem motivasi yang terbaik, dalam arti menggabung berbagai kelebihan model-model tersebut menjadi satu model. Tampaknya terdapat kesepakan di kalangan para pakar bahwa model tersebut ialah apa yang tercakup dalam teori yang mengaitkan imbalan dengan prestasi seseorang individu .

Menurut model ini, motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Termasuk pada faktor internal adalah :

(a) persepsi seseorang mengenai diri sendiri;

(b) harga diri;

(c) harapan pribadi;

(d) kebutuhaan;

(e) keinginan;

(f) kepuasan kerja;

(g) prestasi kerja yang dihasilkan.

Sedangkan faktor eksternal mempengaruhi motivasi seseorang, antara lain ialah :

(a) jenis dan sifat pekerjaan;

(b) kelompok kerja dimana seseorang bergabung;

(c) organisasi tempat bekerja;

(d) situasi lingkungan pada umumnya;

(e) sistem imbalan yang berlaku dan cara penerapannya.

Penyunting : BMG (Boedylaw Management Group)